0ком.
Релизер:
Гость
Просмотров:
1661
Год выпуска:
Серий:
Жанр:
Особенность корпоративной культуры заключается в том, что чем больше непрерывный стаж в одной корпорации или компании, тем выше заработная плата, а также премии, надбавки и прочие финансовые выплаты. Как, например, тринадцатая зарплата в странах постсоветского пространства. Её обычно выдают на Новый год или какое-то знаменательное событие...

Кое-что о корпоративной культуре Японии

    Кое-что о корпоративной культуре Японии Скачать торрент


    Особенность корпоративной культуры заключается в том, что чем больше непрерывный стаж в одной корпорации или компании, тем выше заработная плата, а также премии, надбавки и прочие финансовые выплаты. Как, например, тринадцатая зарплата в странах постсоветского пространства. Её обычно выдают на Новый год или какое-то знаменательное событие, как правило, она составляет две-три зарплаты за месяц с учётом всех надбавок. Не забываем и о социальном пакете, которым обеспечивает корпорация своих служащих.

    При увольнении из организации японский служащий теряет все свои льготы, на новом месте же нужно заслужить доверие, уровень выплат за работу резко снижается и стартует с базового. Новые льготы и бонусы нужно нарабатывать вновь. Это достигается как положительными результатами труда, так и проявлением лояльности к организации. Лояльность вы-ражается в том, чтобы работать больше, оставаться во внеурочное время, то есть перерабатывать. Чтобы быстрей продвигаться по службе, необходимо в два раза превысить оговоренные в контракте часы работы на корпорацию. Весь смысл в том, что, с одной стороны, служащий показывает своё усердие и готовность отдать все силы для достижения результата, а с другой стороны, за переработку организация не платит дополнительно ни иены.

    При реализации проекта используется другая схема, чем на постсоветском пространстве. Если у нас руководитель проекта ставит задачи и указывает, кто чем будет заниматься, то японские служащие сами собирают рабочую группу, которая уже и распределяет фронт работ между собой. Однако такая система имеет и свои минусы – коллегиальное принятие решений группы, что приводит к затягиванию окончательных сроков выполнения проекта, теряется оперативность, что в экстренных ситуациях может сыграть злую шутку.

    Что интересно, японские корпорации и компании стараются нанимать молодых специалистов, которые только-только закончили колледжи или университеты. Как говорят топ-менеджеры таких структур, новый работник должен быть как «чистый белый лист», всему, что ему нужно будет, его научат в компании. А вот уже готовым специалистам с опытом работы и знаниями в той или иной области, сходной по тематике компании, получить работу сложнее. Ключевой момент в том, что молодых сотрудников организация обучает сама, они проходят их школу управления и подчинения. Тут, наверное, в силу вступают ещё средневековые негласные правила, которые гласят, что «чужаку» ничего не надо открывать, доверять и т.д., то есть получается, такой человек вне «своей» группы.

    В корпоративной культуре Страны восходящего солнца жёсткая иерархическая структура, плюс действует система
    «семпай» (старший) и «кохай» (младший).

    Я сам наблюдал, как японцы перед обсуждением нового проекта собираются в группы за круглым столом и детально
    проходят пункт за пунктом, что они будут делать, в какие сроки, какие методы использовать, где согласны, а где и нет. После идет финальное обсуждение и согласование проекта. Лишь после этого приступают к работе

    Инициатива в Японии не наказуема, но она должна быть прежде согласована по вертикали и горизонтали менеджмента в компании. В противном случае она выглядит как пижонство, которое никто не любит.

    Япония – все же восточная страна, поэтому все тонкие вопросы, касающиеся разработки новых бизнес-проектов,
    связаны с обсуждением их в неформальной обстановке. То есть во время корпоративов, когда руководство расслабленно и находится слегка «под шофе», служащий обсуждает свои идеи, начальство делится с ним ценными указаниями, и как итог – к моменту подачи новых заявок по проектам готов уже доработанный и готовый материал для презентации.

    ВИДЕО КЛИПЫ (AMV)

        lexone 02.12.2012
        Просмотров: Комментов: 0
        lexone 14.11.2012
        Просмотров: Комментов: 0
        lexone 28.11.2012
        Просмотров: Комментов: 0
        lexone 29.12.2012
        Просмотров: Комментов: 0
        lexone 15.11.2012
        Просмотров: Комментов: 0
        lexone 16.12.2012
        Просмотров: Комментов: 0
        lexone 11.12.2012
        Просмотров: Комментов: 0
        lexone 01.12.2012
        Просмотров: Комментов: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Смотреть аниме онлайн » Интересные факты о Японии » Кое-что о корпоративной культуре Японии